韩国是一个经济发达的国家，吸引了众多国际企业前来投资和设立分支机构。在韩国开展业务，公司需要了解韩国的税收政策，特别是薪俸税方面的规定。本文将为您介绍韩国公司薪俸税的相关知识，帮助您合法避税。
一、韩国公司薪俸税的适用范围
韩国公司薪俸税是指公司向员工支付的薪资、奖金、津贴等所得，需要缴纳的税款。根据韩国税法的规定，所有在韩国境内工作的员工都需要缴纳薪俸税。无论是本地员工还是外籍员工，只要在韩国境内工作，都需要缴纳薪俸税。
二、韩国公司薪俸税的计算方法
韩国公司薪俸税的计算方法比较复杂，需要根据员工的工资水平、家庭状况、社保缴纳情况等因素进行计算。一般来说，韩国公司需要按照员工的工资总额的一定比例缴纳薪俸税。具体比例如下：
1.5%：工资总额不超过120万韩元（约合人民币7,000元）的员工；
3.3%：工资总额超过120万韩元但不超过460万韩元（约合人民币27,000元）的员工；
5.5%：工资总额超过460万韩元但不超过880万韩元（约合人民币51,000元）的员工；
7.5%：工资总额超过880万韩元但不超过1,500万韩元（约合人民币87,000元）的员工；
9.9%：工资总额超过1,500万韩元（约合人民币87,000元）的员工。
需要注意的是，韩国公司需要在每个月的15日前向税务局缴纳上一个月的薪俸税。如果公司未按时缴纳薪俸税，将会面临罚款和其他法律后果。
三、韩国公司薪俸税的合法避税方法
韩国公司可以通过合法的方式避免过高的薪俸税负担。以下是一些常用的合法避税方法：
1.合理设置员工薪资结构。韩国公司可以通过调整员工的薪资结构，将一部分薪资转化为其他形式的福利，如股票期权、退休金、医疗保险等。这样可以有效降低公司的薪俸税负担。
2.合理利用税收优惠政策。韩国政府为吸引外资和促进经济发展，推出了一系列税收优惠政策。韩国公司可以通过合理利用这些政策，降低薪俸税负担。
3.合理利用税收协定。韩国与许多国家签订了双重征税协定，避免同一所得在两个国家被重复征税。韩国公司可以通过合理利用这些协定，降低薪俸税负担。
四、总结
韩国公司薪俸税是韩国税收体系中的一个重要组成部分，对于公司的经营和发展具有重要影响。韩国公司需要了解薪俸税的相关规定，合理避税，避免不必要的税收负担。同时，韩国公司也需要遵守韩国税法的规定，保持合法合规，避免不必要的法律风险。
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